电影《首席执行官》观后感系列之——迎接未来的挑战
集团组织我们观看了一部非常成功的励志电影《首席执行官》,2个小时的观看带给我们的不只是心灵的震撼,更多的是被主人公的创业激情与为理想而永不放弃的拼搏精神所感染。
80年代,中国经济开始腾飞,与发达国家相比我国经济发展较晚,因此受到大多数发达国家的歧视。经济比不上外国、工业比不上外国、技术比不上外国,这在大多数企业家的心中留下了阴影,产生了一种中国就是比不上外国的错觉。
在这样的大环境下,凌敏来到濒临倒闭、几个月都发不出工资的青岛冰箱厂任厂长。面对企业发展的困境,凌敏和他的团队积极引进国外生产线,工人们充满激情、渴望改变的情绪最终感动了法国代表,得到了最新的生产线与技术。
随后,由于员工的质量意识不强,企业生产出了70多台不合格的冰箱,凌敏当场将已产出的所有不合格产品砸毁。因为他知道产品有了质量保证,企业才会有良好的信誉,才会得到消费者的承认,才会有机会登上国际大舞台。
心有多大,舞台就有多大。为了打造自己的品牌,为了生产多元化的产品,为了在世界上占有一席之地,海尔在年销售只有5000万的情况下砸下15亿人民币,建立了自己的工业园。一时间,海尔在全国打出了自己的品牌,形成了多元化的发展。为了避免发达国家的反倾销,海尔又马不停蹄在美国建厂并站稳脚跟。
企业的良好发展必须具有严格的科学化管理制度,海尔集团的6S法则与OEC管理制度让我记忆犹新,它让员工感受到了自己的责任,认识到自己在企业中的价值。而在美国的海尔集团中,当6s法则遇到美国员工的挑战时,管理人员合理的变通,使员工更深的融入到海尔中来。
海尔人可以将无数不可能变成可能,因为海尔人有着一种永不言弃的激情,激励着我们一代代人去圆梦,去实现心中的理想。我们需要向海尔人学习,学习他们的激情,激情不灭,信念才会坚定,才更有信心迎接未来对我们的挑战。